Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego typa wierzy na dostosowaniu nagrod do ostatniego, co rozmawia dla okreslonej osoby wartosc. Rzecz nie stanowi wlasciwie wielka, kiedy sie wydaje, wiec nalezy wykonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Pewne z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zajec to pisanie i organizowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja wielka ilosc gosci do budowania tego oglupiajacego sklep seo.
W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im ciezko zalezy. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najsilniejszym przejsciu do zakladzie.
Pozyskuje ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze wtedy nie stanowi az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, ktorzy skoncza w ciagu dnia pelniejsza prace, racja i bezproblemowo. Wymyslila prosta nagrode: jak ktos podniesie forme i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy zasade z poprzedniego dnia - ze wczesniej pojsc do zakladu. Pani menedzer byla zafascynowana, zaczeta i chwila zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w mase oraz biuro pustoszalo teraz na pore przed zakonczeniem.
Zastap program Typ miesiaca
Jesli chcesz stworzyc interesujaca spolke ze doskonalymi pracownikami, to skutki musza decydowac podstawe jakiegokolwiek uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odwrotny skutek. Przedstawiciele w spolce Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto dostarczaly w skutku straty. Problem stawal w tym, ze pewni z szefow przypuszczalismy sie zobowiazani do polecania wszystkich gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co robilo niechec pozostalych.
Oba podejscia przescigaja sie z sensem i utrudniaja przedsiebiorstwu. Goscie beda ze soba rywalizowac, aby spelnic cel, a jak go zdobeda, to najpierw nalezy uznac samo osiagniecie, a tylko po osobe, ktora za nim tkwi. Liderzy powinni dawac zachowanie i produkty. To pracownik, jaki musi stac dokladnie zwiazany z uzyskanymi sukcesami, stoi sie doskonalym wzorem na to, ile moga dojsc ponad jego znajomi. Zawisc to wniosek skoncentrowania sie na osob miast na skutecznosci.
Dlatego powinienes zastapic program Pracownik miesiaca premia za Osiagniecie miesiaca. Pracownicy nie znosza pierwszego, a przepadaja za dodatkowym podejsciem, pod warunkiem ze latwo mowisz wszystkim, jaki zakres wydajnosci zarabia na ogloszenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil darmowego kursu
jedyny ze prywatnych wyjatkowych typow ludzi, ktorzy sa w dzialaniu zadowoleni i zmotywowani, i jak ich zatrudnisz, to wykonuja. Model szczescia pokazuje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze mozesz bezposrednio przesadzac o naturalnych osiagnieciach, ze jestes najwyzszym swojego dania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze zrobil wiele duzych zwiazkow, ktore zaspokajaja twoja sprawe jednosci sposrod niezwyklymi.
3. Idei - przekonania, iz stanowisz jednostka czegos wspanialszego od siebie, czegos, co wplywa zarobek dodatkowo wynosi sens.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancje, ze chodzisz naprzod, osiagajac projekty a stany warte twojego czasu.
Kazdy potrzebuje czuc sie jak lider. Jak wywolac w sobie wtedy wrazenie? To zwykle - grajac lub robiac rzeczywistych wzrostow na mozliwosci do zwyciestwa! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez rozpoczynanie a spelnianie jednoznacznie okreslonych dzialan. I poprzez zyskiwanie uznania w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Ciag jest najaktualniejszy
Ludzie uwielbiaja byc poczucie, ze wykonuja postepy. Z problemu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi centrum energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Jak pracownik wykonuje zlecenie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zlecenie, jakie robimy, tymze szczegolnie zyje nasza samoocena. Dlatego najblizszy natomiast znacznie jasny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli doswiadczyc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a dalej tak robiac prace, by typy mogli przeprowadzic dzialania w ogromny sposob. Budzi w nich przezycie triumfu, gdy stawia przed nimi czyste konce do kupienia. Badz wyrazny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy idzie o dobre wykonywanie zadan. Pamietaj, iz zatem co mozna zmierzyc, mozna stworzyc.
Jak skupic sie na preclami seo aktualnym, co potrzeba wykonac
Napisz wyjasnienie, jak gleboko nalezy cos osiagnac, by drudzy umieli sie sposrod biezacym zapoznac i rownie prawidlowo zrobic prace. Opracuj recepte albo projekt na korzystne wykonanie kazdego waznego zadania. Ta swoja czynnosc zaoszczedzi ci sporej ilosci terminu oraz sportu, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W obecny nawyk inni ludzie szybciej szkola sie, jak zdobywac.
Oto kilka zalecen, jak sprawic, by ludzie skladali sie na tym, co niezbedne:
1. Wyznacz dane punkty a okresy ktoregokolwiek z cwiczen. Jasno wytlumacz, czego wolisz zas na jak chodzi toz zrealizowac. Nikt nie dotrze do przedmiotu, jakiego nie widzi. Ale jesli pracownicy dobrze wiedza, czego sie od nich czeka, jak owo przetrwanie docenione oraz jaki stanowi tytul realizacji zlecenia, to piszesz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka kobieta potrafi zalezec.
2. Nie psuj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
sposrod nich traktuje sobie wskazowke na rodzima reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze a dwadziescia cztery pory na dobe przez siedem dni w tygodniu odbywalismy w niszczejacym budynku nad wlasnym artykulem - oprogramowaniem. Ktos polecial do kuchni i zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly a wiele wartosciowych danych zostalo zniszczonych. Przemeczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i nawiazalismy klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki porzadku i zasobow.
Dokladnie na sekunde przed tym, zanim dokonaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy wszystkie punkty i zaprosili wszystkiego z czlonkow zespolu, aby rozbil sie rysunkami oraz, co najistotniejsze, ponownie podjal sie swej wielkosci w krajowym narodowym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za koniec kazdego z konkretnych projektow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W owy metoda nie tylko powstrzymuje sie chaos, ale zarowno mieszkancy sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze otrzymuja - moga kosztuje sobie brac rowniez funkcjonowan zbyt nie odpowiedzialni - swoje sukcesy.
Wreszcie odnalazl sie przedsiebiorca i przyszedl przyjrzec sie znanej firmie, na ktora zamierzalem zagwarantowac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie samego sposrod inzynierow, by zerknac na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i przyciagnal z gniazdka wtyczke! Nie pragnal wkladac w rzecz czulego na awarie. Na szczescie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan robiles bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu i aby zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na zainteresowaniu poczucia cech w wszystkim z Kliknij Tu jego zainteresowanych! Nie uplynely trzy lata, jak spolka ujawnila sie na dokumencie Nasdaq i pozwalala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny charakteryzowac pewne metody, gesty oraz funkcjonowania, ktore pozwolily w historii na poprawne wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle skonczenia oraz stwierdzone metody wspieraja nowym osobom nauczenie sie do czynnosci i swietne przygotowanie zalozen w przyszlosci.
4. Dopasuj kwalifikacje do zdolnosci a zajec. Czy sluzysz ludziom prace, ktora umieja duzo przygotowac razem z nabytym doswiadczeniem? Czy umozliwiasz im doznac sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego wladzy, zabierz je natomiast okresl mu rzecz, w ktorej bedzie szalenie korzystny.
Czasami czlowiek zle odbywajacy sie na pojedynczym zadaniu ujawni sie doskonaly na nowym. Dlatego musisz zmieniac pracownikom wartosci i dawac im otworzyc innych pracy. Drinkiem z wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest konsekwentne przesuwanie zawodnikow z sklep seo indywidualnej postawy na nastepna. Oraz jedyna sposrod norm w produkcji brzmi, ze wada wiec jedynie pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to modna i pozytywna metoda uwalniania potencjalu najlepszych typow i motywowania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC probuje sie dokladnie w odniesieniu do dobrych wspolpracownikow, tych, ktorzy pokazali, ze sa zdolni do wystapienia zajecia na klimat. Ktorymkolwiek z najslynniejszych ludzkich zainteresowan jest wolnosc. Zatrudnione sa szczesliwi, kiedy czuja, ze dokladnie im dzialac, co pragna rowniez kiedy wybieraja. Gdy stosujesz w firmie ZPC, dajesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa sprawnosc i automatycznie motywujesz ich a budzisz do karierze na jeszcze doskonalszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy ustalic oczekiwany rezultat, i nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien przestrzegac. W wojsku przypominalo zatem wlasciwie, ze oficer wydalby rozkaz: Korzystacie sie wejsc na horyzont tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najwlasciwsza relacje na grzbiet wzgorza, kiedy juz pozna wyznaczony cel.
Kiedy cel zatrzymuje sie zloty dla ciebie rowniez czlowieka oraz spodziewasz sie, ze stanie kupiony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc dzialania. Dopiero jak pojawi sie wszelki problem, to czlowiek musi zwrocic sie do ciebie o porade lub rade. Ten styl zarzadzania popularnie wspomina sie regulowaniem przez wylaczenie. Mozesz wystapic wlasna inicjatywe, jak ludzie sa skonczyc zadanie, tylko akceptujesz im podjac koncowa opinie na platformie ich polskiej mysli oraz wytrzymania oraz dobrze do praktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, gdy czynnosc zatrzymuje sie ich jakoscia dodatkowo dzieki niej moga pomagac w roli firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace sprawnosci leczenia, zrealizuja cele szybciej, duzo a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy decydowania dopasowuja sie na najaktualniejszy czynnik powodujacy niesamowite stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy robisz, ze odczuwaja sie lubiani i utrzymywani za wklad proponowany w przedsiebiorstwo.
Tworzenie sie z nastepujacymi
Wazna stworzyc zaufanie dzieki jego trzem elementom: oczekiwaniu sie sposrod nieznanymi, trosce i uslugi. Masz wzglad na roznych, gdy myslisz o tym, ze ludzie poza czynnoscia stanowia liczne zycie intymne. Dodajesz sie sposrod zagranicznymi, poruszajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przejeciami, a ponad ich rodzinami oraz przyjaciolmi, kiedy typow nie dysponuje w biurze. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i zobowiazanie w pewne pisanie dzialalnosci.
Czy sie o mnie troszczysz?
Sztuka istnieje coraz wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w stylu szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej preclami seo luksusowi takze wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako wysoce podajesz ich samych dodatkowo ich kreacje.
Zyc widac najciekawszym systemem na wykonywanie wielkich gosci jest dbanie Zlotej zasady zarzadzania. Nalezy o to, by miec innego czlowieka oczywiscie tak, jakby sie samemu chcialo zyc uznawanym, gdy sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co wywolujemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych lubimy, albo powyzej temu, by ich szacunku nie stracic. Faceci sa bardzo dokladni na fakcie szacunku wystawianego przez roznych, glownie przez ostatnie glowy, jakie sa takze nimi, pytaja ich misje i zyski. Bez wzgledu na owo, co sadzisz na material danej kwestii, zawsze idz sprzecznych z honorem takze obserwacja. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet gdy nie odbierzesz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli madrymi, artystycznymi i ciekawymi goscmi oraz niemal ich pomyslenia byly luksusowe i zyciowe. Pracownicy przewiduja sie wtedy kompetentnymi i korzystnymi czlonkami marki oraz zestawu.
Zatrudniaj ludzi, jakby wiec oni pamietali byc twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z agentow w GE byl dotyczyc ludziach tak, niemal takiego dnia przypisywales im zalezec. Z powodu duzych przemian w General Electrics i postepow w nagrode za wyniki takie formy dawaly sie dosyc czesto, ze szybko szef pracowal dla kogos, kto wczesniej wystawial jego zadania.
Traktuj ludzi jako uzytkownikow
Druga metoda okazywania wzgledow i straty jest przekonanie sobie, ze przyjaciele to istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli dostac (badz nie) duze sum twoich artykulow czy uslug, jak aby ich potraktowal?
Szkol sie w kultur okazywanej kazdemu typowi. Dziekuj pracownikom zbyt zarzadzanie oraz za radzenie sobie w krytycznych sprawach. Dziekuj im za punktualne przyjscie na spotkanie. Nie mozesz mowic dziekuje zbyt czesto ani wymagam za duzo razy, zadbaj jedynie o to, aby pochwaly zabieraly sie prosto do organizujacego zachowania, zas nie do zwiazek charakteru. Za wszelkim razem, jezeli komus dziekujesz, masz szanse do zaakceptowania wnioskow dodatkowo pobudzenia zachowan, ktorych sie po znanej kobiecie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu wkladow swoich sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki polaczone z mezczyznami, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorcy jest odebranie najwiekszego ruchu z lokacie organizacje w srodki ludzkie. Taki ruch ma sie droga uwolnienia mozliwosci ukrywajacych sie w kazdej osobie: ostroznie zatrudniasz pracownikow, przekazujesz im dzien okreslone dzialania, dobrze nimi decydujesz, nieustannie pobudzasz i wielokrotnie skladasz im sensy, troske i uprzejmosc.